Temps Blog

Your weekly source of HR & ITechnology

Ce faci cand nu mai poti?

Raspunsul in general pare unul simplu si il rostim instinctiv: „cand nu mai poti, mai poti putin” sau „cand nu mai poti, renunti”.

De multe ori m-am gandit daca exista si o cale intermediara si cum pot face sa aflu. De cele mai multe ori o poti afla precipitandu-te in ambele directii, atunci cand esti in burnout si spui ca vrei sa renunti. Am putea totusi reflecta mai profund de atat, sa intelegem si sa acceptam ca singurii care ne-am expus si am raspuns la presiunea contextului, am fost tot noi. Ca am fost cumva trasi in acest vortex fiind mult prea concentrati ori pe miza ori pe sentimentul de vina.

Continue reading

Happily Ever After

“These 3 years really felt like riding a wave in open waters. Some things were pulling us down, some others brought us up again. In every fall there is a learning opportunity, in every win you earn some Oxygen. The trust and the people feed our passion to always search for a new wave and made us proud of how each ride transformed us as humans. Really a fantastic team and an inspiring ride!”

– Iuliana Leurent, CEO

100 Days of HR

De ce eu, de ce asa si nu altfel?

HR-ul a devenit un domeniu foarte atractiv pentru ca “lucrezi cu oameni” si poate chiar facil in angajare pentru ca vrem sa gestionam “mai bine oamenii”. Ceea ce s-a minimizat insa sunt complexitatea acestei relatii, provocarile si dezamagirile.

Continue reading

Perfectul imperfect. Cand si de ce ne gandim la job-ul ideal?

Cu totii ne-am imaginat  cel putin o data cum ar arata jobul ideal, insa cati am dus gandul pana la capat? Ne-am imaginat de ce avem nevoie de „el” si de ce ne revine in minte acest reper? Care sunt aspiratiile si care sunt beneficiile implicite pentru fiecare dintre noi? De ce acest concept devine un produs de marketing si in ce masura discutam inca de implinire personala sau scuza justificata pentru o schimbare.

Jobul ideal se spune ca ne-ar face mai fericiti și mai impliniti, in timp ce iti asigura un venit suficient pentru a trai confortabil. Practic, este un job in care suntem platiti sa facem lucrurile care ne plac. Atunci de ce unii oameni par sa aiba cariera perfecta in timp ce altii sunt complet nemultumiti?

Continue reading

Malina Scorus – Ready or Not?

Privind direcțiile în baza cărora poate fi analizată piața muncii, atât din perspectiva angajatorului, cât și cea a candidatului, consider că principala caracteristică o reprezintă Provocarea.

Din punct de vedere al angajatorului, găsirea candidatului potrivit poate fi o provocare reală. De ce?


Continue reading

Ce skill-uri sunt necesare pentru industria IT-ului?

Suntem deja familiari cu faptul că cerințele pentru job-uri în domeniul IT-ului sunt în continuă creștere, iar conform unui studiu recent realizat de Modis, oportunitățile sunt estimate să crească cu 12% până în anul 2024. Pe baza acestor cifre și pe fondul unor joburi în continuă schimbare, ce skill-uri sunt neceare în această industrie în continuă creștere? Descoperă topul nostru mai jos.

Continue reading

Venti, grande sau trenta?

Viața unui recruiter gravitează zilnic în jurul a numeroase discuții cu persoane diferite, cu mentalități și personalități distincte. De cele mai multe ori, rolul de intervievator ne revine nouă, deși suntem mereu surprinși în momentul în care candidații se simt confortabil să ne pună întrebări ce depășesc limitele unui interviu clasic de recrutare.

Începînd cu luna mai, am inițiat un nou concept menit să schimbe rolurile și să aducă oamenii curioși mai aproape de recruiteri. Pe scurt, am decis să ne împărtășim gândurile în discuții prietenoase încurajate de o cafea puternică, să dezbatem joburile viitorului, să oferim sfaturi pentru a controla stresul sau concepte interesante din filozofia japoneză.

Continue reading

Cum vor arăta job-urile viitorului?

Începutul unui nou an este marcat întotdeauna la Temps de o revizie a anului trecut, a momentelor frumoase, memorabile și experientelor de HR urmate de o privire către viitor. Anul acesta ne-am concentrat pe trendurile și direcțiile de HR ce vor domina și schimba felul în care angajații și angajatorii percep joburile. Iată 5 direcții ce și-au făcut deja simțită prezența în 2017 și care vor continua să dezvolte și contureze experiențele de HR.

Continue reading

Evelin – People of Romania

Voi profita de aceste cincisprezece minute de faimă.

Am douăzeci de ani de curiozitate, două pisici minunate și la câteva luni o fază Amy Winehouse (în genul – No mom, it is not just a phase).

Continue reading

Conceptele ce ne-au inspirat în 2017

Un an poate părea puțin în istoricul și perspectiva unei companii, însă există și ani magici. Sunt ani în care simți că ai crescut ca alții în 3 și ai învățat cât alții în 10. Pentru noi 2017 a fost un an magic! Ne-am separat cu greu, ne-am regăsit cu bucurie și am lăsat o parte din noi în povestea Temps. Calitatea acestui an a fost în puterea reinventării și a diferențelor care ne-au unit.
Continue reading

« Older posts

© 2019 Temps Blog

Up ↑

Despre Cookies

Folosim cookies pentru funcționalitatea site-ului și pentru a-ți oferi o experiență personalizată pe tempshr.ro. Prin continuarea navigării, ne oferi acordul tău.