Temps Blog

Your weekly source of HR & ITechnology

Category: News (page 1 of 2)

100 Days of HR

De ce eu, de ce asa si nu altfel?

HR-ul a devenit un domeniu foarte atractiv pentru ca “lucrezi cu oameni” si poate chiar facil in angajare pentru ca vrem sa gestionam “mai bine oamenii”. Ceea ce s-a minimizat insa sunt complexitatea acestei relatii, provocarile si dezamagirile.

Continue reading

Perfectul imperfect. Cand si de ce ne gandim la job-ul ideal?

Cu totii ne-am imaginat  cel putin o data cum ar arata jobul ideal, insa cati am dus gandul pana la capat? Ne-am imaginat de ce avem nevoie de „el” si de ce ne revine in minte acest reper? Care sunt aspiratiile si care sunt beneficiile implicite pentru fiecare dintre noi? De ce acest concept devine un produs de marketing si in ce masura discutam inca de implinire personala sau scuza justificata pentru o schimbare.

Jobul ideal se spune ca ne-ar face mai fericiti și mai impliniti, in timp ce iti asigura un venit suficient pentru a trai confortabil. Practic, este un job in care suntem platiti sa facem lucrurile care ne plac. Atunci de ce unii oameni par sa aiba cariera perfecta in timp ce altii sunt complet nemultumiti?

Continue reading

Ce skill-uri sunt necesare pentru industria IT-ului?

Suntem deja familiari cu faptul că cerințele pentru job-uri în domeniul IT-ului sunt în continuă creștere, iar conform unui studiu recent realizat de Modis, oportunitățile sunt estimate să crească cu 12% până în anul 2024. Pe baza acestor cifre și pe fondul unor joburi în continuă schimbare, ce skill-uri sunt neceare în această industrie în continuă creștere? Descoperă topul nostru mai jos.

Continue reading

Venti, grande sau trenta?

Viața unui recruiter gravitează zilnic în jurul a numeroase discuții cu persoane diferite, cu mentalități și personalități distincte. De cele mai multe ori, rolul de intervievator ne revine nouă, deși suntem mereu surprinși în momentul în care candidații se simt confortabil să ne pună întrebări ce depășesc limitele unui interviu clasic de recrutare.

Începînd cu luna mai, am inițiat un nou concept menit să schimbe rolurile și să aducă oamenii curioși mai aproape de recruiteri. Pe scurt, am decis să ne împărtășim gândurile în discuții prietenoase încurajate de o cafea puternică, să dezbatem joburile viitorului, să oferim sfaturi pentru a controla stresul sau concepte interesante din filozofia japoneză.

Continue reading

Cum vor arăta job-urile viitorului?

Începutul unui nou an este marcat întotdeauna la Temps de o revizie a anului trecut, a momentelor frumoase, memorabile și experientelor de HR urmate de o privire către viitor. Anul acesta ne-am concentrat pe trendurile și direcțiile de HR ce vor domina și schimba felul în care angajații și angajatorii percep joburile. Iată 5 direcții ce și-au făcut deja simțită prezența în 2017 și care vor continua să dezvolte și contureze experiențele de HR.

Continue reading

Un salariu pe zi În România. Cât câştigă un specialist în marketing sau brand manager de la junior la senior

Un candidat care vrea să se angajeze pe o poziţie de spe­cialist marketing sau brand manager într-o com­panie din România primeşte pentru o poziţie de junior un salariu net de 3.500 de lei pe lună, potrivit datelor fur­nizate de firma de recru­tare şi închiriere de forţă de mun­că în regim temportar Temps România.
Continue reading

Topul celor mai mari zece jucatori din industria serviciilor de HR

ZF Cei mai mari jucatori din economie in 2016. Topul celor mai mari zece jucatori din industria serviciilor de HR: afacerile marilor firme de recrutare au ajuns la 1,4 mld. lei

 

Cei mai mari zece furnizori de servicii privind forta de munca au incheiat anul trecut cu afaceri cumulate de aproape 1,4 mi­liarde de lei, in crestere cu 15% fata de anul anterior, arata datele centralizate de ZF pe baza informatiilor de la companii si de la Ministerul de Finante.

Continue reading

Avertismentul marilor firme de recrutare. Criza de personal se va adânci în 2017, iar salariile vor creşte acolo unde e nevoie de oameni

►Salariile trebuie să crească mai mult ca în 2016 în industriile care angajează mulţi oameni precum auto şi retail n Guvernul trebuie să sprijine mai mult mobilitatea oamenilor şi munca de la domiciliu ►În paralel, „asistaţii social“ trebuie ajutaţi să intre în rândul angajaţilor. 

Dezechilibrul major între ce­re­rea de forţă de muncă şi oferta de candidaţi din piaţă din 2016 se va accentua anul acesta, iar angajatorii nu vor avea altă soluţie decât majorarea sa­lariilor, avertizează şefii ma­rilor companii de re­cru­tare. Totodată, pentru a reduce deficitul de candidaţi, autorităţile trebuie, la rândul lor, să încurajeze per­soanele aflate în sistemul de asistenţă socială să se angajeze.

salarizare-2016

Continue reading

Ce spun şefii firmelor de recrutare despre modificările fiscale cu impact pe piaţa muncii.

Modificările fiscale cu impact pe piaţa muncii care vor fi aplicate de luna viitoare, printre care se află creşterea sala­riului minim şi reducerea pla­fo­nului pentru plata contribuţiilor la pen­sie pentru angajaţii bine plătiţi, au deo­potrivă plusuri şi minusuri pentru piaţa muncii, spun reprezentanţii marilor companii de recrutare de pe plan local.

salarii Continue reading

Top 10 cele mai cautate joburi in 2016

Conform site-ului rezistenta-online.ro mai jos veti gasi  meseriile care au inregistrat cele mai mari cresteri in cautarile angajatorilor in 2016. Pe primul loc, deloc surprinzator, avand in vedere cresterea pietei de online, Managerul de Marketing, in special a celui specializat in marketingul digital.

Continue reading

Older posts

© 2019 Temps Blog

Up ↑

Despre Cookies

Folosim cookies pentru funcționalitatea site-ului și pentru a-ți oferi o experiență personalizată pe tempshr.ro. Prin continuarea navigării, ne oferi acordul tău.