Human Resources Business Partner – Timisoara

Cerințe
Expunere la domenii de resurse umane (relații cu angajații, implicare, reținere etc.)
Cunoașterea legislației muncii
Cunoașterea limbii engleze
Cunoștințe MS Office nivel avansat
Experiență anterioară în industria de outsourcing reprezinta un avantaj
Abilități excelente de comunicare
Deschis pentru a învăța noi practici
Orientat spre rigoare și detalii
Capabil să lucreze independent într-un mediu rapid

Responsabilități
Traduce cerințele de afaceri în practici eficiente de resurse umane în întreaga locație, în conformitate cu obiectivele de afaceri;

Lucrează la nivel operațional cu mai multe părți interesate pentru a oferi suportul de expertiză HR așteptat;

Se ocupă de provocări și subiecte complexe sau sensibile de zi cu zi în managementul oamenilor

Construiește și menține relații de afaceri eficiente cu toate părțile interesate cheie, inițiind și menținând interacțiuni regulate și acționând ca un partener de HR de încredere;

Gestionează activitățile de relații cu angajații și acționează ca SPOC HR pentru procesele alocate;

Managementul talentelor, inclusiv recrutarea și selecția internă (mișcări laterale și promovări), managementul performanței, dezvoltarea carierei etc.;

Inițiază/Susține și participă la execuția proiectelor și intervențiilor HR;

Coordonează implementarea programelor de implicare a angajaților și programele de management al uzării, care să faciliteze reținerea angajaților;

Inițiază revizuirea procedurilor și politicilor și asigură implementarea; Oferă suport legat de politicile și procedurile de HR tuturor angajaților;

Emite rapoarte periodice sau ad-hoc și pregătește tablouri de bord care să sprijine implementarea/intervențiile/analiza practicilor de HR;

Aplică acum

    Numele dvs., adresa de e-mail și numărul de telefon sunt solicitate pentru ca noi să vă primim mesajul și să ne întoarcem la dvs.