Când analizăm comportamentul oamenilor, întâlnim contradicții similare. Acesta este unul dintre motivele pentru care acest termen ne-a atras atât de puternic când am căutat să ne denumim instrumentul de evaluare a personalității.
Temps HR colaborează cu AMC pentru a crește valoarea interacțiunilor conștiente și a modalităților de creștere.
Alert Management Consultants, din 1992 este specialistul dumneavoastră în instrumente HR, training, consultanță și management al competențelor. Partenerul dumneavoastră în co-crearea unei soluții optime personalizate pentru organizația dumneavoastră și clienții dumneavoastră interni sau externi.
Alert MC si Temps HR operează acolo unde oamenii și organizațiile cauta alinierea la scopuri comune, prin:
Definim obiectivele împreună cu clientul de la început, de la o mai bună abordare a provocărilor în contextul organizației până la proiecte personale specifice. În timpul sesiunilor de coaching, lucrăm cu persoana instruită pentru a dezvolta noi strategii pentru a aborda cu succes aceste provocări specifice.
În programele de coaching pentru organizații, stabilim obiectivele împreună cu stakeholderii la începutul coaching-ului și oferim sesiuni de feed’back în timpul și după coaching despre progresul și rezultatele cu coachee-ul și stakeholderii.
Ne puteți apela pentru crearea unui Centru de evaluare complet pentru candidații sau angajații dumneavoastră interni în contextul selecției sau promovării interne. În prealabil, discutăm cu dvs. atât așteptările cu privire la poziție și conținutul acesteia, cât și întrebările pe care le aveți despre participanti.
Pe această bază, determinăm configurația specifică cu chestionare corespunzătoare și exerciții concrete. La sfârșitul sesiunii, participantul primește un feedback amplu. În calitate de client, primiți atât un raport scris, cât și o sesiune explicativă.
Unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le puteți primi în calitate de lider este feedback-ul sincer. Și atunci când vine din mai multe surse și se bazează pe un chestionar atent elaborat, devine și mai valoros ca input pentru creșterea profesională.
În ultimele decenii, am câștigat o vastă experiență în ghidarea feedback-ului la 360°, individual și pentru grupuri. Suntem bucuroși să punem această experiență la dispoziția dumneavoastră, astfel încât liderii dumneavoastră să-și poată identifica, valorifica și dezvolta mai bine potențialul.
Însoțim participanții în timp ce își pun cap la cap puzzle-ul talentelor și domeniilor lor de dezvoltare folosind o gamă largă de exerciții și instrumente practice, de fiecare dată cu feedback amplu și întrebări provocatoare. Apoi, ghidăm participanții pe măsură ce își elaborează planul de acțiune personal pe baza cunoștințelor obținute, cu accent pe dezvoltarea lor profesională.
În timpul unei întâlniri cu toate părțile implicate, participantul discută acest plan de acțiune în care îl sprijinim pe participant cu explicații, sfaturi și transferul dreptului de proprietate asupra procesului de dezvoltare către participant și organizație.
Angajamentul nostru este de a dezvolta instrumente și rapoarte de HR de ultimă generație care să vă sprijine în îndrumarea de dezvoltare axată pe oameni și luarea deciziilor.
Clienții noștri sunt atât organizații, cât și consultanți cu care creăm soluții care se potrivesc cel mai bine clienților lor interni și externi.
Centrul de evaluare și dezvoltare…
Coaching…
Constructia unei echipe …
Selecție și promovare…
Dezvoltarea leadershipului…
Dezvoltarea talentului antreprenor…
Dorim să contribuim la o lume mai bună, prin sprijinul nostru pentru oameni și organizații cu cele mai bune instrumente de Talent, Rapoarte, Îndrumare și Co-creare.
